Re penser ensemble
  • Accueil
  • Action !
    • Pour quoi faire ?
    • Travailler avec l’internome
    • Prestations
      • Système RH sensible
      • Puissance d’action
      • L’implicite partagé
      • Repercevoir le problème
    • Illustrations
    • Outillages
  • Fondations
    • Notre vision du monde
    • Bio
    • Glossaire
  • Le Blog

Système RH sensible

Imaginez,

Le pari audacieux d’harmoniser les politiques de mobilité professionnelle entre l’Amérique, l’Europe, l’Afrique et l’Asie…
La difficulté pour les acteurs de la filière RH de s’imposer face aux managers opérationnels tout en restant à leur service…
Les systèmes d’évaluation sophistiqués qui ne produisent pas les comportements et les attitudes que l’on voudrait voir éclore…

L’internome parle couramment le RH

Vingt ans d’expérience du changement dans les entreprises, de l’évolution du management et du métier des Ressources Humaines nous ont appris que…

– changer les règles du jeu modifie les comportements,
– dialoguer et écouter les besoins les uns des autres améliore à coup sur l’efficacité,
– considérer le système dans sa globalité évite les fausses solutions
– abandonner un vieux dogme coûte moins cher qu’élaborer un nouveau SI

Les solutions sont souvent « déjà » là, sous nos yeux, mais il faut un regard extérieur, à la fois expert et naïf, pour les révéler.

Nous construisons avec vous et vos équipes la maquette du nouveau système, qui sera discutée, cassée, chahutée, servant parfois de pivot pour entraîner des changements de vision inattendus et des innovations managériales  (exemple : changer les horaires de travail peut se révéler une fausse piste si l’on ne sait pas quantifier la saisonnalité des flux de clients).
Nous replaçons en permanence le but visé au centre de l’épure pour vérifier que l’on n’est pas en train de dériver vers des constructions inutiles et coûteuses.

Bénéfices pour votre organisation

  • Davantage d’efficacité des processus RH
  • Sentiment de cohérence dans l’action
  • Economies de moyens
  • Motivation des collaborateurs
  • Résilience accrue face aux aléas du marché
  • Légitimité de la filière RH
  • Un collectif qui « grandit »

 

Facteurs de succès issus de l’expérience

 

Aller plus loin…

Action !

  • Pour quoi faire ?
  • Travailler avec l’internome
  • Prestations
    • Système RH sensible
    • Puissance d’action
    • L’implicite partagé
    • Repercevoir le problème
  • Illustrations
  • Outillages
Logo
L’internome est une société de conseil en évolution culturelle des entreprises.

Nous intervenons directement avec vous pour contribuer à changer ce qui peut l'être, à accepter ce qui ne peut pas l'être, et à mieux voir la différence...
Nous le faisons uniquement si nous aimons le but et les moyens de votre démarche.

L’internome est animé par son fondateur, Pascal Jouxtel.

Étiquettes

acteurs ADN changement collectif communauté comportements Covid dirigeants Dispositif ecosystème innovation liberté mémétique métaphore méthode organisations PME posture pratiques projet règles situation solutions système transformation vivant

Restez en contact

 

LinkedIn Perso

LinkedIn L’internome

 

linkedin
twitter
Copyright L'internome - Mentions légales - Réalisation : Gangcorp .........