‘‘Re penser ensemble’’

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SEP
05
2016

C’est quoi un internome ?

Mélanie, ma comptable est une personne extraordinaire… Non contente d’être compétente, sympa et originale – ce qui est le cas de bien des comptables, pas vrai ? – elle est aussi engagée pour l’entreprenariat valdoisien (c’est là que
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JUIL
13
2016

Pratique des « histoires apprenantes »

C’était pour moi un immense plaisir de participer à la conception et à l’animation d’une journée exceptionnelle organisée par SOL France sur le thème des « coopérations émergentes » le 9 juin 2016. Non seulement le dispositif mis en oeuvre pour raconter les
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AVR
01
2015
Copyright Mutinerie Coworking

L’ADN Mutin : visite psychique d’un des Coworkings mythiques de Paris

C’est une expérience unique qu’il m’a été donnée de vivre (étant mutin moi-même, j’avoue), en analysant puis en partageant avec eux les ressorts de l’implicite partagé de cette communauté étrangement fluide et vivante qui s’auto-nomme : les
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JAN
29
2015

Entreprises libérées

Vous en avez certainement entendu parler. Ce sont en général des PME, mais certaines peuvent compter plusieurs milliers de salariés. De grands groupes industriels comme Michelin se lancent aujourd’hui dans le mouvement. Il y en a en France, en Europe, aux USA, en
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DéC
06
2014
Pascal Jouxtel Atelier Mémétique Innovation

Choisir de travailler avec Pascal Jouxtel

C’est une question que vous ne vous êtes peut-être pas encore posée. Voici quelques éléments de réponses en vidéo. Retrouvez ce clip dans la page plus détaillée intitulée « Travailler avec Pascal » Ce n’est pas tout. Le reste, on en parlera directement. Contactez-moi.
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Co-développement

Le co-développement est une pratique élaborée de « reperception en groupe des obstacles vécus individuellement ».  Elle s’adresse à tous types de populations, et particulièrement aux managers, qu’ils soient ou non dans la même équipe naturelle.  Elle permet à chacun
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SEP
19
2013

Intelligence collective

Le collectif est beaucoup plus intelligent qu’on ne le croit. Brassens chantait « Le pluriel ne vaut rien à l’homme et sitôt qu’on est plus de quatre, on est une bande de cons »… Sans passer pour un gourou du management, il dénonce une vision caricaturale
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Culture du Devenir

Comment nommer ce qui viendra après la sacro-sainte Culture du Résultat ? Aujourd’hui, questionner celle-ci trop vivement relève du tabou, et sitôt que l’on évoque son « après », on est pris pour un opposant. Il est vrai que dans certains environnements, la culture du
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Sélecteurs

Une des forces de la mémétique consiste à envisager les processus de sélection s’appliquant à des objets qui sont eux-mêmes des déterminants culturels et donc des facteurs de sélection. Selon leur nature, ces déterminants peuvent jouer, vis-à-vis des solutions d
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Apprenance

Sous ce vocable étrange, que l’on aurait envie de prononcer à la Québécoise, se cache la vertu auto-apprenante d’une organisation, c’est-à-dire sa capacité de s’adapter en jouant sur les libertés données aux acteurs, ainsi que la remise en question
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12

Action

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L’internome est une société de conseil en évolution culturelle des entreprises.

Nous intervenons directement avec vous pour contribuer à changer ce qui peut l'être, à accepter ce qui ne peut pas l'être, et à mieux voir la différence...
Nous le faisons uniquement si nous aimons le but et les moyens de votre démarche.

L’internome est principalement animé par son fondateur, Pascal Jouxtel, en combinaison avec des partenaires de confiance, dans le cadre d'une relation de coopération très souple.

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